1.建立完善醫院組織架構和組織體系。
2.領導制定本院發展戰略和發展規劃，按期布置、檢查、總結工作，并向上級匯報。
3.組織實施醫院總體戰略，并督促實施，根據市場情況，領導創新變革。
4.制定年度人員編制，培養計劃。
5.主持醫院各項重大改革。
6.審核、完善和優化醫院各項工作流程、規章制度，并檢查督促實施、改進。
7.建立健全醫院工作體系，營造醫院組織文化氛圍，塑造強化醫院價值觀。
8.根據醫院年度經營目標，制定實施醫院年度經營計劃。
9.監督、控制醫院經營計劃的實施過程，并對結果全面負責。
10.領導質量控制標準的制定、修改及完善，全面監控醫院的質量監督，指導處理質量事故。
11.領導組織醫療、護理、醫技等科室各項質量控制考核，并對最終考核結果做出結論，根據結論及時改善。
12.指揮組織重大醫療搶救工作。
13.領導組織處理醫療糾紛和突發性公共事件。
14.領導組織調查、討論醫療事故和醫療差錯以及特殊的死亡病例，并做出安全防范。
15.根據編制預算及實際用人需求，審核人員需求，嚴格人員成本把控，確保人崗匹配。
16.制定、實施醫院工作人員的考核、獎懲、聘任、調動、業務進修、晉升工作，優化人力資源管理。
17.決定人員聘用、調整、考核情況。
18.領導組織開展醫院財務預算方案的實施工作。
19.指導監督醫院整體財務分析工作，合理調配使用資金。
20.負責醫院的監察和審計工作，審核醫院財務預算、核算，合理控制運營成本，保持醫院財政的良好運作。
21.審核審批關鍵工作流程，監控信息管理，確保信息通暢及安全性。
22.領導建立醫院與政府機構、業務關系單位、媒體等順暢的溝通渠道。
23.領導開展醫院的社會關系活動，樹立醫院品牌形象。
24.代表醫院參加重大業務、外事或其他重要活動。
25.負責做好外來參觀人員、考察人員、視察工作領導的接待工作。
26.領導建立醫院內部良好的溝通渠道，協調各部門關系。
27.嚴格清查醫院資產，監督并合理使用資產，保證醫院資產的保值增值。
28.規范采購管理活動，確保采購高效、保質、經濟，保證醫院的正常需求。
29.領導組織制定醫院總體培訓計劃、人才培養計劃。
30.領導開展醫院臨床科研、學科建設工作。
31.運用國內外醫院先進經驗，開展新技術、新療法，進行醫療科研工作。
32.領導市場部的市場營銷工作，不斷開拓醫院的業務。
33.定期向上級

崗位要求：
1.臨床外科中級及以上職稱，資證齊全可變更注冊
2、三甲醫院5年及以上相關工作經驗，二甲醫院10年及以上相關工作經驗
3、精通醫療政策及法律法規，擁有良好的人格魅力，較強的組織能力及執行力，具有現代化管理工作者優先考慮
4、性別不限，年齡45-65之間
工作內容：
1、在公司的領導下，負責醫院醫療，護理，院感，經營等業務工作
2、組織醫院日常工作制度的制定并開展
3、督促醫護人員不斷改進服務工作；組織檢查轉診、會診等執行情況并及時處理醫療糾紛等突發事件

任職要求：
1、具備5年以上養老院、護理院等老年護理機構全面管理的工作經歷，對養老行業有一定的系統化認識，熟悉養老院或護理院的管理模式、服務流程、質量控制等;
2、熟悉養老行業法律法規；
3、熱愛養老事業，有豐富的管理經驗，有強烈的責任心和創新精神；
4、具有較強的管理能力、協調能力、執行能力。

任職職責：
1、全面主持養老院日常工作，包括醫護、行政、團隊建設等方面；
2、組織制訂院內的各項規章制度和發展規劃；
3、研究并掌握市場的變化和發展情況，建立價格體系，與老齡委、民政局、醫院、健康管理等外部機構有良好的關系渠道；
4、快速組建運營管理團隊并進行內部人才梯隊建設，提高隊伍整體素質和專業技術能力，為客戶提供高品質的養老服務。

副主任醫師，有鄉鎮衛生院以上工作經驗。

1.制定養老院規章制度、管理手冊、應急預案，建立養老管理標準化體系，建立養老院工作臺賬；
2.根據養老院戰略規劃及經營計劃制定年度人員編制及預算；
3.定期檢查護理工作，監控服務質量，指導處理質量事故；
4.負責召開組織工作質量分析會，總結護理問題，及時改進，不斷提高服務質量；
5.領導組織處理護理糾紛和突發性公共事件，減少糾紛損耗；
6.根據院感要求嚴格督查養老院衣、食、住、行環境衛生，及時做好安全防范；
7.負責養老院老人出入院管理，實時掌握養老院出入院人員情況；
8.負責養老院物資、設備、設施的申報審核、分配和使用；
9.主持召開養老院辦公會議，對重大事項進行決策；
10.負責社工活動、項目、課題的開發和管理；
11.定期檢查評估室、前臺工作臺賬，確保評估、接待等工作的規范性；
12.協助院長領導建立與政府機構、業務關系單位、社會團體等外部資源順暢的溝通渠道及良好關系；
13.負責做好外來參觀人員、考察人員、視察工作領導的接待工作，樹立維護養老院品牌形象。
14.負責協調養老院各部門關系，確保工作流程順暢；
15.協助院長代表養老院參加重大業務、外事或會議等重要活動；
16.負責養老院收支統計、分析工作，嚴格成本管控，建立業務經營相關數據臺賬報表；
17.根據養老院總體經營目標，組織制定分解各項指標，并督促實施，按期布置、檢查、總結工作，并向上級匯報；
18.負責監督市場業務拓展和開發，完成公司對養老院的考核指標；
19、負責養老院的行政管理工作，做好養老院職工的聘任、考核、培訓、晉升、獎懲等工作
20.協助人事部做好關鍵崗位的面試工作
21.完成領導交辦的其他工作任務

崗位職責
1、根據董事會和集團公司提出的戰略目標，制定醫院戰略方向，提出醫院的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施；
2、全面負責醫院的工作，主持醫院的基本團隊建設，規范內部管理，擬訂醫院基本管理制度；
3、組織制定醫院總體發展規劃、年度工作計劃，組織實施醫院財務預算的執行、使用方案，并向集團反饋、匯報；
4、指導、檢查、督導全院各科室、各部門、各崗位的工作，保證醫院正常、高效運轉；
5、貫徹集團公司總體醫療管理方針政策，完善醫療管理體系和服務流程；
6、召集、主持醫院辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開各專題會議，總結工作、聽取匯報；
7、推進醫院文化建設工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷, 7年以上醫院管理經驗，至少3年以上醫院全面管理經驗，具有民營醫院全面管理工作經驗者優先；
2、年齡：30-40歲；
3、熟悉醫院運營模式，對醫療企業管理有深刻的認識和系統的知識結構；
4、精通目標考核、成本核算、團隊組織建設、市場營銷、財務管理、人力資源管理、培訓等方面的知識，能實施大型醫院的管理系統；
5、有很強的計劃決策、組織指揮和協調控制才能；
6、有較強的文字表達能力和口頭表達能力，善于溝通外部關系和內部聯絡；
7、較高的整體素質和強烈的事業心、責任感，熱愛并熟悉醫療事業，具有超前的市場意識和先進的管理理念，能夠與時俱進，善于學習，不斷提高，具有創新精神；

崗位職責
1、根據董事會和集團公司提出的戰略目標，制定醫院戰略方向，提出醫院的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施；
2、全面負責醫院的工作，主持醫院的基本團隊建設，規范內部管理，擬訂醫院基本管理制度；
3、組織制定醫院總體發展規劃、年度工作計劃，組織實施醫院財務預算的執行、使用方案，并向集團反饋、匯報；
4、指導、檢查、督導全院各科室、各部門、各崗位的工作，保證醫院正常、高效運轉；
5、貫徹集團公司總體醫療管理方針政策，完善醫療管理體系和服務流程；
6、召集、主持醫院辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開各專題會議，總結工作、聽取匯報；
7、推進醫院文化建設工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷, 7年以上醫院管理經驗，至少3年以上醫院全面管理經驗，具有民營醫院全面管理工作經驗者優先；
2、年齡：30-40歲；
3、熟悉醫院運營模式，對醫療企業管理有深刻的認識和系統的知識結構；
4、精通目標考核、成本核算、團隊組織建設、市場營銷、財務管理、人力資源管理、培訓等方面的知識，能實施大型醫院的管理系統；
5、有很強的計劃決策、組織指揮和協調控制才能；
6、有較強的文字表達能力和口頭表達能力，善于溝通外部關系和內部聯絡；
7、較高的整體素質和強烈的事業心、責任感，熱愛并熟悉醫療事業，具有超前的市場意識和先進的管理理念，能夠與時俱進，善于學習，不斷提高，具有創新精神；

     大學本科以上、副高以上職稱。具有醫療業務副院長以上職務及民營醫院工作經驗，對民營醫院的經營和管理有著豐富的經驗和成功案例，有較強組織溝通、領導、解決沖突、團隊協作能力和有指揮應付突發事件的經驗和能力。

一、職位描述：
1、總體負責醫院行政人事后勤綜合職能管理，并統籌醫院內部流程管理工作。
2、在院長領導下，參與制定醫院發展戰略和規劃，參與制定醫院年度經營計劃和預算方案。
3、建立健全醫院管理工作機制，主要包括后勤保障、信息等，密切配合醫療業務工作，運用科學的管理方式提高各部門的運轉效率、服務質量。
4、負責督促檢查本院后勤職能口的工作開展，為醫療工作正常開展提供良好的服務保障。
5、處理人事行政勞務或經濟糾紛類事項，協調相關方統籌解決。
6、負責組織擬定醫院各項行政工作制度和醫德醫風制度，并經常督促檢查執行情況。
7、參與醫院的經營管理工作，與總經理、業務院長共同進行經營決策。
8、負責督促檢查本院治安、保衛、消防、環保、網絡及全院工作人員的生活福利等工作。
9、抓好醫院的公共關系和新聞宣傳工作。

二、任職資格：
1、醫學或管理類相關專業本科及以上學歷，35歲以上。
2、熟悉醫療衛生行業的法律法規和地方的政策規章，掌握現代醫院行政管理理論、組織、宣傳及相關技能，具有較好的組織協調能力、決斷能力，熟悉衛生系統的基本情況，能與業務部門進行有效溝通，熟悉醫院基本業務、流程。
3、五年以上二甲醫院或醫療、衛生事業單位醫院高層管理經驗。
4、有較深厚的文字功底和口語表達能力，能妥善處理突發事件。
5、思路清晰、處事敏捷，考慮問題細致周全。

崗位職責：
1、協助院長或分管院長對院內各類事務進行協調與溝通；
2、協助院長或分管院長（運營/醫務/行政）處理醫院業務洽談、對外公共關系處理、商務隨行與洽談、項目資料準備等相關工作內容；
3、靈活妥善應對醫院各種突發事宜，協助院長或分管院長優化各類流程，監督各科室執行并不斷改進和優化；
4、收集、整理醫院各類經營數據，進行數據建模，分析模型，為醫院的各項經營業務提供數據支撐，提出優化建議；
5、全面發現、收集醫院有關人財物等各類問題，為醫院管理提供建議和方案；
6、獨立負責相關項目的立項與執行；
7、負責院長的行程安排及各類資料的準備；
8、完成院長或分管院長安排的其他工作。
培養方向：實習助理——初級助理——主管助理——副院長——院長
任職要求：
1、大專及以上學歷，經濟、金融、管理、法律、醫療公共衛生、教育、新聞、文秘等相關專業優先；（可接受應屆畢業生）
2、1-3年以上行政主管、秘書或院長助理工作經驗優先；
3、形象氣質佳，善于交際，思維清晰，邏輯能力強；善于創新、勤奮敬業、吃苦耐勞；具有良好的溝通、組織、協調能力，富有團隊合作精神；
4、具有較強的文案撰寫功底，熟練掌握OFFICE辦公軟件；有較強的演講表達能力。
5、有駕照者優先；
6、優秀畢業生也可放寬條件并提供良好的培養機會。